Bel libro per chi vuole cambiare la cultura in azienda

Ho letto con piacere il libro di Allegra. Ho trovato una ottima definizione di visione che in pochi altri testi ho trovato così chiara. Il metodo “Valore” è descritto dettagliatamente. È facile comprendere come con questo metodo, seguendolo passo passo, si possa cambiare la cultura organizzativa aziendale, aumentando il senso di appartenenza e le performance

Francesco Marella

Valore alla lettura

Ho letto questo libro con la consapevolezza di non essere esperta sul tema.

Ho letto con la consapevolezza di conoscere bene l’autrice e ad ogni parola, ad ogni virgola, sentivo la sua voce, il modo di Allegra di scrivere e di parlare di cose complesse in maniera chiara e coinvolgente. Temi delicati e difficili ma resi accattivanti e scorrevoli.

Cristina

Di Valore!!

Non posso che consigliare il libro di Allegra Guardi a chiunque si occupi di persone, organizzazioni e cultura.
Il libro ci accompagna in un viaggio nel cambiamento culturale dentro le dimensioni del valore, che non sono mai astratte, ma concrete, vissute, riconoscibili. Ogni capitolo invita a riflettere su come generiamo valore nel nostro agire quotidiano, dentro e fuori il lavoro.
Tra le parti che mi hanno colpito di più sicuramente il richiamo a come il valore nasca nelle relazioni autentiche e non nelle metriche isolate, l’idea che “non esiste valore senza cura” (che ritrovo moltissimo anche nel nostro Manifesto HSEQ) e la prospettiva che il valore non si accumula, ma si genera e si moltiplica.
Vorrei chiudere giocando con l’acronimo VALORE, scegliendo una delle sue dimensioni:
A = Alleati: perché è proprio negli alleati – persone, team, community – che troviamo la forza di crescere, imparare e trasformarci.
Grazie Allegra per un libro che sa ispirare e dare strumenti, e per ricordarci che il valore non è mai un dato acquisito, ma una scelta continua.

Andrea Trespidi